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员工发展是指通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平.和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善。

随着企业的日益发展壮大，如何吸引和留住优秀员工已经成为企业人力资源管理所关注的焦点。要使企业的每一位员工保持对工作的兴趣和动力，使他们人尽其才，实现自我价值，帮他们制定令他们满意并有针对性的员工发展计划是至关重要的。

SALARY AND BENEFITS

RECRUITING ELITE

总经理1名

▋岗位职责：

1、负责管理公司各部门工作开展

2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革

3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划

4、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观

▋任职要求及薪资福利：

1、学历：本科及以上

2、专业：不限(5年以上相关工作经验者优先)

3、年薪：15-50万

4、福利：朝九晚六，周末双休(除特殊情况外)

  每年员工素质扩展、职业培训1-3次

5、工作满一年：个人奖金、全勤，公司购买五险，带薪休假等

（男女不限，详细面谈）

董事长助理1名

▋岗位职责：

1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;

2、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议;

3、协调董事长及集团副总经理及各部门负责人之间的工作关系;

4、协助董事长开展各项工作，处理日常事务，适应短期出差;

5、检查、督促董事长布置的工作任务，贯彻、落实、执行情况;

▋任职要求及薪资福利：

1、学历：本科及以上

2、专业：不限(5年以上相关工作经验者优先)

3、年薪：6-15万

4、福利：朝九晚六，周末双休(除特殊情况外)

 每年员工素质扩展、职业培训1-3次

5、工作满一年：个人奖金、全勤，公司购买五险，带薪休假等

（男女不限，详细面谈）

副总经理(1名)市场运营方向

▋ 岗位职责：

1、在公司总经理的领导下，全面主持公司各项工作。

2、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。

3、组织制定公司内部各项管理制度。

4、根据公司安排及公司实际情况制定本公司各项工作计划并组织实施。

5、负责公司市场运营部策划、执行、战略目标规划。

▋任职要求及薪资福利：

1、学历：本科及以上

2、专业：不限(5年以上相关工作经验者优先)

3、年薪：10-50万

4、职责：负责公司各部门业务开发

5、福利：朝九晚六，周末双休(除特殊情况外)

  每年员工素质扩展、职业培训1-3次

6、工作满一年：个人奖金、全勤，公司购买五险，带薪休假等

（男女不限，详细面谈）

EMPLOYEE CARE

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